Des solutions concrètes pour les entreprises
MEF68 met à disposition des dispositifs pratiques pour accompagner les entreprises dans leurs enjeux quotidiens. Qu’il s’agisse de gestion des ressources humaines, d’outils adaptés aux dirigeants, de partenariats ou de démarches favorisant l’emploi et la responsabilité sociale, nous proposons des solutions directement applicables pour les entreprises.
Appui en ressources humaines (TPE/PME -50 salariés)
Force est de constater que les petites entreprises manquent de temps à consacrer à la gestion du personnel. Il est difficile pour le dirigeant d’avoir une politique RH quand ce n’est pas son cœur de métier.
Le dispositif d’appui en Ressources Humaines "plateforme RH TPE PME" fait parti d'un réseau national d'une trentaine de plateformes, toutes portées par des structures de développement économique.
Nous proposons un soutien gratuit et personnalisé aux dirigeants d’entreprises de moins de 50 salariés, tous secteurs d'activités confondus.
L’objectif est de réaliser un diagnostic RH de premier niveau et d’apporter des informations utiles :
Et concrètement ? Un diagnostic en face à face, en 3 étapes :
1
Nous venons à votre rencontre au sein de votre entreprise.
Nous échangeons sur votre organisation et votre gestion RH (environ une à deux heures) et nous vous proposons des conseils et outils adaptés en direct.
2
Nous vous transmettons un mail synthétique reprenant le plan d'action établi ensemble et les outils associés.
3
Nous effectuons si besoin les démarches de diffusion d'offres de recrutement auprès du réseau de l'emploi ou de mise en relation avec les partenaires compétents pour répondre à vos besoins.
Prenez contact avec Sandrine NEAU, chargée de relations entreprises :
Témoignages d’entreprises partenaires
"Nous découvrons des aides que nous ne connaissons pas. Sans les bases c’est difficile de se lancer Merci !"
Mme RAPIN, Imprimerie Sprenger
"Je recommande cette prestation tout à fait bienvenue auprès de petites structures"
Mme MATHIS, Maisons Crisalis
"Très utile pour notre entreprise et qui arrive au bon moment"
Mme WILHELM, Ets Wilhelm.
Prêt de salariés
Fort d'une expérimentation menée de septembre 2014 à décembre 2016, avec le soutien des branches professionnelles (UIMM, France Chimie et UIT) et de la DDETSPP68, puis relancé post-covid en 2021, MEF68 propose de vous accompagner sur le "prêt de salariés à but non lucratif" concourant à la sécurisation des parcours professionnels des salariés via le développement de compétences et la mobilité externe.
Ce dispositif innovant et sécurisé permet à des salariés volontaires d’effectuer une mission temporaire dans une autre entreprise « B » de leur bassin d’emploi, tout en conservant leur contrat de travail dans leur entreprise « A ».
C'est un outil flexible, souple et sécurisé au service des employeurs dans la gestion de leurs variations d’activité et dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs.
Il permet également de créer des coopérations effectives entre employeurs d’un même bassin d’emploi tout en construisant un réseau opérationnel RH.
Mobilité volontaire
En parallèle, le dispositif de "mobilité volontaire sécurisée" peut aussi être proposé aux salariés de votre entreprise en fonction de votre GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) . Avec la mobilité volontaire sécurisée, un salarié en période d'évolution professionnelle ou en reconversion peut tenter une nouvelle aventure professionnelle, en toute sécurité.
Il a plusieurs avantages :
Plateforme d'accueil
Une plateforme qui est à l'écoute des nouveaux arrivants (salariés par une entreprise du Sud Alsace) sur le territoire.
En partenariat avec Mulhouse Alsace Attractivité, MEF68 développe une plateforme téléphonique dédiée aux personnes qui s’installent sur le territoire.
Elle a pour objectif d’apporter des réponses pratiques et rapides aux questions liées à la vie quotidienne et à son organisation dans notre région, afin de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants..
La clause sociale
La clause environnementale
La clause sociale est une mesure juridique prévue dans le Code de la commande publique. Son objectif est de promouvoir l’emploi de personnes prioritaires à l’emploi en leur permettant de s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle.
Une entreprise qui répond à un appel d’offre comportant de la clause sociale s’engage à soutenir l’accès à l’emploi de personnes prioritaires.
La clause environnementale est un outil intégré aux marchés publics permettant de prendre en compte les enjeux environnementaux dès la phase d’achat. Elle impose ou encourage des pratiques plus respectueuses de l’environnement dans l’exécution d’un marché, qu’il s’agisse de travaux, de fournitures ou de prestations de services.
La clause sociale
Répondre à une clause sociale : un accompagnement sur mesure Vous venez d’obtenir un marché comportant une clause sociale ou vous souhaitez anticiper cette exigence ?
Notre équipe vous accompagne à chaque étape pour vous simplifier la mise en œuvre.
Identifier la meilleure façon de remplir votre obligation (recrutement en CDD, CDI, contrat professionnel ou d’apprentissage, mise à disposition via une agence de travail temporaire d’insertion ou classique, sous-traitance ou co-traitance avec une structure du handicap ou de l’Insertion par l’Activité Economique.).
Trouver un candidat éligible à la clause, en lien avec les acteurs de l’emploi du territoire.
Valider l’éligibilité des profils proposés après votre demande.
Suivre vos heures d’insertion et établir les bilans nécessaires.
Mutualiser ou globaliser vos heures sur plusieurs marchés le cas échéant.
Contactez-nous pour un accompagnement personnalisé :
Sandrine Neau – s.neau@mef68.eu - 06 73 38 24 04
La Coordination et l’animation des Clauses sociales sont assurées par MEF68 bénéficient du co-financement européen pour 2025 : à hauteur de FSE+ 29 087 euros pour un coût total de 259 560 euros
La clause environnementale
La clause environnementale est une disposition contractuelle intégrée dans les marchés publics, visant à faire de la commande publique un levier stratégique de la transition écologique.
Elle s’inscrit dans les objectifs de développement durable définis à l’article L.3-1 du Code de la commande publique, qui stipule que :
« La commande publique participe à l’atteinte des objectifs de développement durable, dans leurs dimensions économique, sociale et environnementale. »
À partir d’août 2026, conformément à l’article 35 de la loi Climat et Résilience (n°2021-1104), les acheteurs publics devront obligatoirement intégrer :
MEF68 accompagne les entreprises dans la compréhension et la mise en œuvre des clauses environnementales des marchés publics. Nous jouons un rôle de connecteur entre les entreprises et les acteurs du développement durable, de l’ESS, de l’insertion et de la RSE. Notre objectif : vous aider à mieux répondre aux appels d’offres responsables, sans jargon juridique, avec des partenaires utiles et des solutions concrètes.
Partenariats et collaborations
Ensemble, faisons du Rhin un pont pour vos opportunités.
À MEF68, nous croyons que les collaborations font grandir les territoires. C’est en reliant les entreprises, les idées et les savoir-faire que naissent les opportunités et les projets d’avenir, comme Business Twin.
Jumelage franco/allemand - Business twin
Business Twin est un projet ambitieux, soutenu par le programme Interreg Rhin Supérieur, qui rapproche les entreprises françaises et allemandes en créant de véritables partenariats stratégiques. Son objectif : ouvrir de nouvelles perspectives de croissance grâce à la coopération, au partage d’expériences et à l’innovation.
En rejoignant Business Twin, les entreprises accèdent à un dispositif structuré qui favorise :
Cofinancé par l’Union européenne dans le cadre du programme Interreg Rhin Supérieur, Business Twin s’appuie sur des partenaires de référence – CCI Alsace Eurométropole et Chambre de Commerce et d’Industrie IHK Südlicher Oberrhein et MEF68. Ensemble, nous facilitons les mises en relation, accompagnons les démarches de coopération et renforçons le développement des entreprises de part et d’autre du Rhin. Nous organisons régulièrement des actions de rencontre et de mise en relation pour permettre aux entreprises de franchir un pas concret vers la coopération transfrontalière.
Parce qu’au-delà de la coopération, il s’agit de créer un écosystème transfrontalier dynamique, où chaque entreprise bénéficie de nouvelles opportunités d’affaires, d’un réseau solide et d’un accompagnement adapté pour franchir un cap dans son développement international.
Pour en savoir plus :
Entreprenariat
Actrice du développement économique local, MEF68 accompagne depuis 2006 la création et la reprise d’entreprises en fédérant les acteurs du territoire et en co-construisant des outils adaptés.
Aujourd’hui, notre engagement s’oriente davantage vers l’entrepreneuriat social et solidaire, notamment à travers l’appel à projets Courts-Circuits ou encore la Fabrique à Projets d’Utilité Sociale (FAPUS).
Nous poursuivons également notre mission de promotion des dispositifs, structures et événements pour favoriser l’émergence et la concrétisation de projets entrepreneuriaux, notamment via le via le programme D'ailes à Elles.
Événements et guides pratiques
Le guide pour réussir sa première embauche et les suivantes...
Ce guide est truffé de conseils qui pourront éviter les conséquences d’un recrutement approximatif avec des répercussions négatives du point de vue économique !
Le guide pour attirer et fidéliser dans la petite entreprise
Ce guide destiné à tous les chefs d’entreprise désireux d’agir pour être attractif et se donner le maximum de chance d’avoir des équipes stables et motivées.
Guide du chef d'entreprise en Sud Alsace
Ce guide, édité dans sa première version en 2011, a vocation à aider le chef d’entreprise à identifier le bon interlocuteur en réponse à son besoin : recrutement, formation, RSE, innovation, export, recherche de fonds propres, locaux, difficultés… Autant de thématiques pour lesquelles le dirigeant peut faire appel à des acteurs susceptibles de l’aider ou mobiliser des dispositifs au service de ses projets.
Pratique et synthétique, ce livret couvre le territoire du Sud Alsace. Vous pouvez télécharger la version PDF (pdf, 3 Mo) mise à jour en novembre 2023.
Salon de l’Orientation, de l’Évolution Professionnelle et de l’Emploi – le 24 janvier 2026
MEF68 mobilise ses partenaires de l’emploi, de la formation et du développement économique au sein d’espaces entièrement dédiés aux salariés et demandeurs d’emploi pour faciliter la réalisation de leurs projets professionnels.
Objectif : leur permettre de rencontrer, en un même lieu et au cours d’une journée, les partenaires de proximité pouvant les accompagner dans leurs démarches : conseils et informations, formations, bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience, création reprise d’entreprise
Depuis janvier 2025, un nouvel espace Emploi & Recrutement est spécialement conçu pour faciliter les rencontres entre les entreprises de la région et les candidats en recherche d'opportunités professionnelles.
Cette édition du 24 janvier 2026 a remporté un vif succès.
Contact pour toute information
Horaires d'ouverture pour nos partenaires :
Du lundi au jeudi : de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
Le vendredi : de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h00
